数字化人才招聘需要招聘哪些人才?

By 噢耶1314 at 2021-07-29 • 0人收藏 • 39人看过

 近年来,随着互联网、5G等新技术飞速发展,万物互联化、数据泛在化的大趋势日益明显。人类社会正在进入以数字化生产力为主要标志的全新历史阶段,数字经济是继农业经济、工业经济之后新的经济社会发展形态。传统企业数字化转型越来越迫切,数字化人才招聘也发展成一种趋势。
  在技术革新趋势和资本运作助推下,大型成熟企业正在经历越来越为严苛的挑战。与此同时,用户和数据正在大规模地向线上迁移,线上渠道在各个行业与客户交互中扮演着越发重要的角色,线下也越来越受到数字化影响,数字化人才招聘成为招聘行业的大势所趋。
  数字化人才招聘需要招聘哪些人才呢?
  数字化高管:作为项目总舵手规划数字化愿景和战略,并坚定支持变革,自上而下推动全组织可持续的转型文化建设
  内部顾问:作为身先士卒的转型骨干,主管具体变革举措的落地实施,确保和推动转型在各职能、各层级的试点和推广
  转译员:兼具对业务运营的认识和技术领域的精通,促进业务人员和技术人员的沟通
  数字化车间主管:作为数字化用例的接收者和关键用户,帮助一线员工接纳并拥抱工业4.0技术,并带头实践和推广新的一线工作方式。
  在全球经济贸易发展波动和数字技术发展背景下,数字化战略的实施、人才的竞争等也进入白热化阶段,企业的数字化人才招聘趋势不可逆转。基于此,企业不仅需要实现招聘流程数字化,招聘的人才也要学会数字化管理,在未来的发展中才能助推企业完成数字化转型,在全球市场中抢占先机!

1 个回复 | 最后更新于 2021-07-30
2021-07-30   #1

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